近期，跟着好意思国联邦贸易委员会（FTC）晓谕消失竞业拦阻条约，华尔街金融企业纷纷重组合同，寻找新计谋，以截至舛错东谈主才流动。

媒体称，此举或将贬抑华尔街的一系列“潜端正”，如试验强制带薪“园艺放假”、在职工跳槽时监禁、递延奖金等。猎头机构预测，这将为不悦面前岗亭的优秀交游员、投资者和银巨匠提供跳槽契机，为能提供更高薪酬和更好责任环境的团队带来更强竞争力。

周二，FTC以3-2的投票成已然定，消失大部分职工的现存非竞争条约，并章程从8月起统共新合同皆将盲从这一禁令。

行业组织反驳称，这将平缓好意思国金融公司的竞争力，加多合规资本，并可能激励老板与去职职工之间诉讼的激增。他们合计，高收入的专科东谈主士统统有能力在覆没某些目田的条目下，通过酌量赢得合理酬报。

好意思国商会仍是对FTC拿告状讼，合计其越权，并瞻望会有更多的法律挑战。但不少金融企业和其代表讼师暗意，他们不可恭候诉讼成果。他们正在商榷这项章程的500多页文献，寻找替代有缱绻以保护华尔街的常识产权和买卖私密。

讼师和行业各人瞻望，这些变化可能会导致更多对于买卖私密盗窃的诉讼。

尽管FTC的章程对“高档把握”有所例外，但这一豁免仅限于现存合同。对于任何级别的职工，新的非竞争条约皆是拦阻的。

分析称，这一禁令还可能对职工奖金产生紧要影响。行业组织合计，这一章程将退却企业在职工领取奖金时取消递延奖金。因此，新老板将面对更小的压力来买断旧合同，这使得范畴较小的团队更容易与大公司竞争东谈主才。猎头公司Major Lindsey & Africa的董事总司理Allison Rosner暗意：

“这将促进新基金和新企业的成长。”

对于华尔街的专科东谈主士来说，非竞争条约的驱逐可能意味着老板需要提供更多积极的情理来留下东谈主才，而不是只是依靠法律条约来截至他们。Rosner暗意，在这么一个以长技艺责任和严厉月旦盛行着名的行业，这可能意味着更高的工资或更东谈主性化的责任条目：

“（金融公司）可能会从契约手铐转向金手铐。”